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<![CDATA[虔诚Tramp]]> http://zhangguowen888.blog.163.com zh-CN Thu, 14 Aug 2008 20:25:10 +0800 Thu, 14 Aug 2008 20:25:10 +0800 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 120 <![CDATA[虔诚Tramp]]> http://ava.blog.163.com/photo/SiJ0_ntpH0Tash3VDIvx2w==/175640385467513045.jpg http://zhangguowen888.blog.163.com <![CDATA[引用实用电工速算口诀]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/5628953520087148194176

引用

电脑学习乐园的实用电工速算口诀

   已知变压器容量，求其各电压等级侧额定电流
    口诀 a ：
    容量除以电压值，其商乘六除以十。
    说明：适用于任何电压等级。
    在日常工作中，有些电工只涉及一两种电压等级的变压器额定电流的计算。将以上口诀简化，则可推导出计算各电压等级侧额定电流的口诀：

    容量系数相乘求。
    已知变压器容量，速算其一、二次保护熔断体（俗称保险丝）的电流值。
    口诀 b ：
    配变高压熔断体，容量电压相比求。
    配变低压熔断体，容量乘9除以5。
    说明：
    正确选用熔断体对变压器的安全运行关系极大。当仅用熔断器作变压器高、低压侧保护时，熔体的正确选用更为重要。这是电工经常碰到和要解决的问题。


    已知三相电动机容量，求其额定电流
    口诀（c）：容量除以千伏数，商乘系数点七六。
    说明：
    （1）口诀适用于任何电压等级的三相电动机额定电流计算。由公式及口诀均可说明容量相同的电压等级不同的电动机的额定电流是不相同的，即电压千伏数不一样，去除以相同的容量，所得“商数”显然不相同，不相同的商数去乘相同的系数0.76，所得的电流值也不相同。若把以上口诀叫做通用口诀，则可推导出计算220、380、660、3.6kV电压等级电动机的额定电流专用计算口诀，用专用计算口诀计算某台三相电动机额定电流时，容量千瓦与电流安培关系直接倍数化，省去了容量除以千伏数，商数再乘系数0.76。
    三相二百二电机，千瓦三点五安培。
    常用三百八电机，一个千瓦两安培。
    低压六百六电机，千瓦一点二安培。
    高压三千伏电机，四个千瓦一安培。
    高压六千伏电机，八个千瓦一安培。
    （2）口诀c 使用时，容量单位为kW，电压单位为kV，电流单位为A，此点一定要注意。
    （3）口诀c 中系数0.76是考虑电动机功率因数和效率等计算而得的综合值。功率因数为0.85，效率不0.9，此两个数值比较适用于几十千瓦以上的电动机，对常用的10kW以下电动机则显得大些。这就得使用口诀c计算出的电动机额定电流与电动机铭牌上标注的数值有误差，此误差对10kW以下电动机按额定电流先开关、接触器、导线等影响很小。
    （4）运用口诀计算技巧。用口诀计算常用380V电动机额定电流时，先用电动机配接电源电压0.38kV数去除0.76、商数2去乘容量（kW）数。若遇容量较大的6kV电动机，容量kW数又恰是6kV数的倍数，则容量除以千伏数，商数乘以0.76系数。
    （5）误差。由口诀c 中系数0.76是取电动机功率因数为0.85、效率为0.9而算得，这样计算不同功率因数、效率的电动机额定电流就存在误差。由口诀c 推导出的5个专用口诀，容量（kW）与电流（A）的倍数，则是各电压等级（kV）数除去0.76系数的商。专用口诀简便易心算，但应注意其误差会增大。一般千瓦数较大的，算得的电流比铭牌上的略大些；而千瓦数较小的，算得的电流则比铭牌上的略小些。对此，在计算电流时，当电流达十多安或几十安时，则不必算到小数点以后。可以四舍而五不入，只取整数，这样既简单又不影响实用。对于较小的电流也只要算到一位小数即可。


    *测知电流求容量
    测知无铭牌电动机的空载电流，估算其额定容量
    口诀：
    无牌电机的容量，测得空载电流值，
    乘十除以八求算，近靠等级千瓦数。
    说明：口诀是对无铭牌的三相异步电动机，不知其容量千瓦数是多少，可按通过测量电动机空载电流值，估算电动机容量千瓦数的方法。


    测知电力变压器二次侧电流，求算其所载负荷容量
    口诀：
    已知配变二次压，测得电流求千瓦。
    电压等级四百伏，一安零点六千瓦。
    电压等级三千伏，一安四点五千瓦。
    电压等级六千伏，一安整数九千瓦。
    电压等级十千伏，一安一十五千瓦。
    电压等级三万五，一安五十五千瓦。
    说明：
    （1）电工在日常工作中，常会遇到上级部门，管理人员等问及电力变压器运行情况，负荷是多少？电工本人也常常需知道变压器的负荷是多少。负荷电流易得知，直接看配电装置上设置的电流表，或用相应的钳型电流表测知，可负荷功率是多少，不能直接看到和测知。这就需靠本口诀求算，否则用常规公式来计算，既复杂又费时间。
    （2）“电压等级四百伏，一发零点六千瓦。”当测知电力变压器二次侧（电压等级400V）负荷电流后，安培数值乘以系数0.6便得到负荷功率千瓦数。


    测知白炽灯照明线路电流，求算其负荷容量
    照明电压二百二，一安二百二十瓦。
    说明：工矿企业的照明，多采用220V的白炽灯。照明供电线路指从配电盘向各个照明配电箱的线路，照明供电干线一般为三相四线，负荷为4kW以下时可用单相。照明配电线路指从照明配电箱接至照明器或插座等照明设施的线路。不论供电还是配电线路，只要用钳型电流表测得某相线电流值，然后乘以220系数，积数就是该相线所载负荷容量。测电流求容量数，可帮助电工迅速调整照明干线三相负荷容量不平衡问题，可帮助电工分析配电箱内保护熔体经常熔断的原因，配电导线发热的原因等等。


    测知无铭牌380V单相焊接变压器的空载电流，求算基额定容量
    口诀：
    三百八焊机容量，空载电流乘以五。
    单相交流焊接变压器实际上是一种特殊用途的降压变压器，与普通变压器相比，其基本工作原理大致相同。为满足焊接工艺的要求，焊接变压器在短路状态下工作，要求在焊接时具有一定的引弧电压。当焊接电流增大时，输出电压急剧下降，当电压降到零时（即二次侧短路），二次侧电流也不致过大等等，即焊接变压器具有陡降的外特性，焊接变压器的陡降外特性是靠电抗线圈产生的压降而获得的。空载时，由于无焊接电流通过，电抗线圈不产生压降，此时空载电压等于二次电压，也就是说焊接变压器空载时与普通变压器空载时相同。变压器的空载电流一般约为额定电流的6%~8%（国家规定空载电流不应大于额定电流的10%）。这就是口诀和公式的理论依据。
    ***


    已知380V三相电动机容量，求其过载保护热继电器元件额定电流和整定电流
    口诀：
    电机过载的保护，热继电器热元件；
    号流容量两倍半，两倍千瓦数整定。
    说明：
    （1）容易过负荷的电动机，由于起动或自起动条件严重而可能起动失败，或需要限制起动时间的，应装设过载保护。长时间运行无人监视的电动机或3kW及以上的电动机，也宜装设过载保护。过载保护装置一般采用热继电器或断路器的延时过电流脱扣器。目前我国生产的热继电器适用于轻载起动，长时期工作或间断长期工作的电动机过载保护。
    （2）热继电器过载保护装置，结构原理均很简单，可选调热元件却很微妙，若等级选大了就得调至低限，常造成电动机偷停，影响生产，增加了维修工作。若等级选小了，只能向高限调，往往电动机过载时不动作，甚至烧毁电机。（3）正确算选380V三相电动机的过载保护热继电器，尚需弄清同一系列型号的热继电器可装用不同额定电流的热元件。热元件整定电流按“两倍千瓦数整定”；热元件额定电流按“号流容量两倍半”算选；热继电器的型号规格，即其额定电流值应大于等于热元件额定电流值。


    已知380V三相电动机容量，求其远控交流接触器额定电流等级
    口诀：
    远控电机接触器，两倍容量靠等级；
    步繁起动正反转，靠级基础升一级。
    说明：
    （1）目前常用的交流接触器有CJ10、CJ12、CJ20等系列，较适合于一般三相电动机的起动的控制。


    已知小型380V三相笼型电动机容量，求其供电设备最小容量、负荷开关、保护熔体电流值
    口诀：
    直接起动电动机，容量不超十千瓦；
    六倍千瓦选开关，五倍千瓦配熔体。
    供电设备千伏安，需大三倍千瓦数。
    说明：
    （1）口诀所述的直接起动的电动机，是小型380V鼠笼型三相电动机，电动机起动电流很大，一般是额定电流的4~7倍。用负荷开关直接起动的电动机容量最大不应超过10kW，一般以4.5kW以下为宜，且开启式负荷开关（胶盖瓷底隔离开关）一般用于5.5kW及以下的小容量电动机作不频繁的直接起动；封闭式负荷开关（铁壳开关）一般用于10kW以下的电动机作不频繁的直接起动。两者均需有熔体作短路保护，还有电动机功率不大于供电变压器容量的30%。总之，切记电动机用负荷开关直接起动是有条件的！
    （2）负荷开关均由简易隔离开关闸刀和熔断器或熔体组成。为了避免电动机起动时的大电流，负荷开关的容量，即额定电流（A）；作短路保护的熔体额定电流（A），分别按“六倍千瓦选开关，五倍千瓦配熔件”算选，由于铁壳开关、胶盖瓷底隔离开关均按一定规格制造，用口诀算出的电流值，还需靠近开关规格。同样算选熔体，应按产品规格选用。


    已知笼型电动机容量，算求星-三角起动器（QX3、QX4系列）的动作时间和热元件整定电流
    口诀：
    电机起动星三角，起动时间好整定；
    容量开方乘以二，积数加四单位秒。
    电机起动星三角，过载保护热元件；
    整定电流相电流，容量乘八除以七。
    说明：
    （1）QX3、QX4系列为自动星形-三角形起动器，由三只交流接触器、一只三相热继电器和一只时间继电器组成，外配一只起动按钮和一只停止按钮。起动器在使用前，应对时间继电器和热继电器进行适当的调整，这两项工作均在起动器安装现场进行。电工大多数只知电动机的容量，而不知电动机正常起动时间、电动机额定电流。时间继电器的动作时间就是电动机的起动时间（从起动到转速达到额定值的时间），此时间数值可用口诀来算。
    （2）时间继电器调整时，暂不接入电动机进行操作，试验时间继电器的动作时间是否能与所控制的电动机的起动时间一致。如果不一致，就应再微调时间继电器的动作时间，再进行试验。但两次试验的间隔至少要在90s以上，以保证双金属时间继电器自动复位。
    （3）热继电器的调整，由于QX系列起动器的热电器中的热元件串联在电动机相电流电路中，而电动机在运行时是接成三角形的，则电动机运行时的相电流是线电流（即额定电流）的1/√3倍。所以，热继电器热元件的整定电流值应用口诀中“容量乘八除以七”计算。根据计算所得值，将热继电器的整定电流旋钮调整到相应的刻度-中线刻度左右。如果计算所得值不在热继电器热元件额定电流调节范围，即大于或小于调节机构之刻度标注高限或低限数值，则需更换适当的热继电器，或选择适当的热元件。


    已知笼型电动机容量，求算控制其的断路器脱扣器整定电流
    口诀：
    断路器的脱扣器，整定电流容量倍；
    瞬时一般是二十，较小电机二十四；
    延时脱扣三倍半，热脱扣器整两倍。
    说明：（1）自动断路器常用在对鼠笼型电动机供电的线路上作不经常操作的断路器。如果操作频繁，可加串一只接触器来操作。断路器利用其中的电磁脱扣器（瞬时）作短路保护，利用其中的热脱扣器（或延时脱扣器）作过载保护。断路器的脱扣器整定电流值计算是电工常遇到的问题，口诀给出了整定电流值和所控制的笼型电动机容量千瓦数之间的倍数关系。
    （2）“延时脱扣三倍半，热脱扣器整两倍”说的是作为过载保护的自动断路器，其延时脱扣器的电流整定值可按所控制电动机额定电流的1.7倍选择，即3.5倍千瓦数选择。热脱扣器电流整定值，应等于或略大于电动机的额定电流，即按电动机容量千瓦数的2倍选择。


    已知异步电动机容量，求算其空载电流
    口诀：
    电动机空载电流，容量八折左右求；
    新大极数少六折，旧小极多千瓦数。
    说明：
    （1）异步电动机空载运行时，定了三相绕组中通过的电流，称为空载电流。绝大部分的空载电流用来产生旋转磁场，称为空载激磁电流，是空载电流的无功分量。还有很小一部分空载电流用于产生电动机空载运行时的各种功率损耗（如摩擦、通风和铁芯损耗等），这一部分是空载电流的有功分量，因占的比例很小，可忽略不计。因此，空载电流可以认为都是无功电流。从这一观点来看，它越小越好，这样电动机的功率因数提高了，对电网供电是有好处的。如果空载电流大，因定子绕组的导线载面积是一定的，允许通过的电流是一定的，则允许流过导线的有功电流就只能减小，电动机所能带动的负载就要减小，电动机出力降低，带过大的负载时，绕组就容易发热。但是，空载电流也不能过小，否则又要影响到电动机的其他性能。一般小型电动机的空载电流约为额定电流的30%~70%，大中型电动机的空载电流约为额定电流的20%~40%。具体到某台电动机的空载电流是多少，在电动机的铭牌或产品说明书上，一般不标注。可电工常需知道此数值是多少，以此数值来判断电动机修理的质量好坏，能否使用。
    （2）口诀是现场快速求算电动机空载电流具体数值的口诀，它是众多的测试数据而得。它符合“电动机的空载电流一般是其额定电流的1/3”。同时它符合实践经验：“电动机的空载电流，不超过容量千瓦数便可使用”的原则（指检修后的旧式、小容量电动机）。口诀“容量八折左右求”是指一般电动机的空载电流值是电动机额定容量千瓦数的0.8倍左右。中型、4或6极电动机的空载电流，就是电动机容量千瓦数的0.8倍；新系列，大容量，极数偏小的2级电动机，其空载电流计算按“新大极数少六折”；对旧的、老式系列、较小容量，极数偏大的8极以上电动机，其空载电流，按“是小极多千瓦数”计算，即空载电流值近似等于容量千瓦数，但一般是小于千瓦数。运用口诀计算电动机的空载电流，算值与电动机说明书标注的、实测值有一定的误差，但口诀算值完全能满足电工日常工作所需求。


    ****
    已知电力变压器容量，求算其二次侧（0.4kV）出线自动断路器瞬时脱扣器整定电流值
    口诀：
    配变二次侧供电，最好配用断路器；
    瞬时脱扣整定值，三倍容量千伏安。
    说明：
    （1）当断路器作为电力变压器二次侧供电线路开关时，断路器脱扣器瞬时动作整定值，一般按
    *****


    电工需熟知应用口诀
    巧用低压验电笔
    低压验电笔是电工常用的一种辅助安全用具。用于检查500V以下导体或各种用电设备的外壳是否带电。一支普通的低压验电笔，可随身携带，只要掌握验电笔的原理，结合熟知的电工原理，灵活运用技巧很多。
    （1）判断交流电与直流电口诀
    电笔判断交直流，交流明亮直流暗，
    交流氖管通身亮，直流氖管亮一端。
    说明：
    首先告知读者一点，使用低压验电笔之前，必须在已确认的带电体上验测；在未确认验电笔正常之前，不得使用。判别交、直流电时，最好在“两电”之间作比较，这样就很明显。测交流电时氖管两端同时发亮，测直流电时氖管里只有一端极发亮。
    （2）判断直流电正负极口诀：
    电笔判断正负极，观察氖管要心细，
    前端明亮是负极，后端明亮为正极。
    说明：
    氖管的前端指验电笔笔尖一端，氖管后端指手握的一端，前端明亮为负极，反之为正极。测试时要注意：电源电压为110V及以上；若人与大地绝缘，一只手摸电源任一极，另一只手持测民笔，电笔金属头触及被测电源另一极，氖管前端极发亮，所测触的电源是负极；若是氖管的后端极发亮，所测触的电源是正极，这是根据直流单向流动和电子由负极向正极流动的原理。
    （3）判断直流电源有无接地，正负极接地的区别口诀
    变电所直流系数，电笔触及不发亮；
    若亮靠近笔尖端，正极有接地故障；
    若亮靠近手指端，接地故障在负极。
    说明：
    发电厂和变电所的直流系数，是对地绝缘的，人站在地上，用验电笔去触及正极或负极，氖管是不应当发亮的，如果发亮，则说明直流系统有接地现象；如果发亮在靠近笔尖的一端，则是正极接地；如果发亮在靠近手指的一端，则是负极接地。
    （4）判断同相与异相口诀
    判断两线相同异，两手各持一支笔，
    两脚与地相绝缘，两笔各触一要线，
    用眼观看一支笔，不亮同相亮为异。
    说明：
    此项测试时，切记两脚与地必须绝缘。因为我国大部分是380/220V供电，且变压器普遍采用中性点直接接地，所以做测试时，人体与大地之间一定要绝缘，避免构成回路，以免误判断；测试时，两笔亮与不亮显示一样，故只看一支则可。
    （5）判断380/220V三相三线制供电线路相线接地故障口诀
    星形接法三相线，电笔触及两根亮，
    剩余一根亮度弱，该相导线已接地；
    若是几乎不见亮，金属接地的故障。
    说明：
    电力变压器的二次侧一般都接成Y形，在中性点不接地的三相三线制系统中，用验电笔触及三根相线时，有两根比通常稍亮，而另一根上的亮度要弱一些，则表示这根亮度弱的相线有接地现象，但还不太严重；如果两根很亮，而剩余一根几乎看不见亮，则是这根相线有金属接地故障。


    现场急救触电才人工呼吸法
    触电人脱离电源后，应立即进行生理状态的判定。只有经过正确的判定，才能确定抢救方法。
    （1）判定有无意识。救护人轻拍或轻摇触电人的户膀（注意不要用力过猛或摇头部，以免加重可能存在的外伤），并在耳旁大声呼叫。如无反应，立即用手指掐压人中穴。当呼之不应，刺激也毫无反应时，可判定为意识已丧失。该判定过程应在5S内完成。
    当触电人意识已丧失时，应立即呼救。将触电人仰卧在坚实的平面上，头部放平，颈部不能高于胸部，双臂平放在驱干两侧，解开紧身上衣，松开裤带，取出假牙，清除口腔中的异物。若触电人面部朝下，应将头、户、驱干作为一个整体同时翻转，不能扭曲，以免加重颈部可能存在的伤情。翻转方法是：救护人跪在触电人肩旁，先把触电人的两只手举过头，拉直两腿，把一条腿放在另一条腿上。然后一只手托住触电人的颈部，一只手扶住触电人的肩部，全身同时翻转。
    （2）判定有无呼吸。在保持气道开放的情况下，判定有无呼吸的方法有：用眼睛观察触电人的胸腹部有无起伏；用耳朵贴近触电人的口、鼻，聆听有无呼吸的声音；用脸或手贴近触电人的口、鼻，测试有无气体排出；用一张薄纸片放在触电人的口、鼻上，观察纸片是否动。若胸腹部无起伏、无呼气出，无气体排出，纸片不动，则可判定触电人已停止呼吸。该判定在3~5S内完成。

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引用

马踏飞燕的打工与创业的44个区别
打工与创业有什么区别，有人说都是为了赚钱，都是为了生活……
    1.打工是靠自己的能力吃饭，创业是靠自己的智慧和思考吃饭；

    2.打工是靠别人给自己的平台来展示能力，创业是靠自己的决心和眼光创造一个平台；

    3.打工是做好自己的本分工作就好，创业是要思考体系运作的每一个环节；

    4.打工的人期望的是一周有两天休息，创业的人是思考的是如何能低成本的运作；

    5.打工的不愿意真实的面对自己的收入，创业必须要真实的面对自己的实力和财务状况；

    6.打工的时候想的是自己的经历和文凭应该值多少钱，创业的时候想的是自己的勤劳和策略能创造多少钱；

    7.打工时想用自己的专业知识吃饭，存钱养家，创业时候想的是如何利用社会资源来赚钱养活组织和员工；

    8.打工的人一般都比较天真，认为辛苦和听话就可以长保无忧，创业的时候才知道市场的变幻简直就是日不可测，日不可知；

    9.打工搞好上司和同事关系就可以生活，创业要搞好客户和社会方方面面的关系才能生存；

    10.打工要看上司和老板的脸色，创业看社会消费者和主管行政部门的脸色和媒体的脸色；

    11.打工想的是今年我能存多少钱，发多少奖金，创业想的是今年能开多少店，占多少市场份额；

    12.打工人今天天下雨和下雪，没有客人就很高兴，可以放松偷懒，创业想的今天天气下雨下雪，心如火焚，着急无比，如何吸引客人上门；

    13.打工碰到问题就是解决问题，创业就要想这个问题的根源是什么，怎么解决，还要怎么预防；

    14.打工碰到困扰自己的问题就回避，认为不能解决，创业碰到自己头疼的问题必须要勇敢面对，并积极的想办法解决；

    15.打工的时候把工作堆起来，能拖就拖，尽量少事情为好，创业的时候才知道问题堆在那里，就会成不定时炸弹，保不准那天公司和自己与员工就都被这问题炸死了；

    16.打工时候看着钟点，踩着钟点来感觉很心安，创业的时候每天时刻都得想怎么生存发展；

    17.打工的时候总是希望老板来请客，认为那是天经地义的，创业的时候感觉请客就是一种割肉，但是总是得大方的主动买单；

    18.打工的时候到晚上八点就把电话关了，唯恐有人来麻烦，创业的时候三部电话放在床头24小时不关机，希望有人来关照生意；

    19.打工的人信心都在身体里面埋藏，创业的人信心都在身体外面张扬；

    20.打工的人最不希望在大厅观众面前跟别人说自己是马仔，创业的人最怕在公共场合之中听别人说自己是老板，特别是没有成功时候；

    21.打工时候电话费总是要省了又省，最好的是公司的电话无偿使用，出门在外，给老板电话，也是响了一下马上挂了，创业的时候电话总是咬咬牙要拨打，即使长途电话，只要是自己的合作方和客户，总是要等对方挂线，哪怕心上很疼也得承受；

    22.打工碰到一些困难就打退堂鼓，想圈起行李走人或是逃避责任，而创业碰到困难必须要面对解决，把问题的最终解决在自己的手中；

    23.打工时候听到公司来了一个新同事能力比自己强，总是对他有嫉妒和提防心理，创业的时候总是渴望能够网罗到比自己能力高很多的俊杰和能人。

    24.打工就是做学生，只要学习成绩好就好，创业就是做老师，要教好学生，还有想办法搞好学生思想工作，做好外部职称评定工作；

    25.打工就是上大学，越自由越好，最好不要管理，越散漫越开心，这就是性格和酷，能随心所欲是欢喜不尽，创业就是办大学，最好是军训和男女不能同居，唯恐出一点点差错，毁了所有的心血和劳动；

    26.打工的时候，不希望有人来管理自己，觉得自己很了不起，一点点都看不起那些比自己低的人呢，创业的时候才知道，多么希望有个好的导师和善知识来指点和帮助自己，越来越感觉到自己其实最没有什么了不起，所有比自己差的人都要尊重起来，因为没有任何人可以短缺；

    27.打工的时候想的时，无聊的时候有个恋人的问候和惊喜来温暖自己，创业的时候在无聊时候想的是有个重要的客户突然跟自己能签订一笔采购订单合同；

    打工的时候想的是这月能发多少奖金，创业的时候想的是这月又损耗了多少的产品，能通过什么方式节省下来；

    28.打工的时候不知道感情到底有多么重要，不知道珍惜是什么，创业的时候才知道有个恋人人能在自己孤军奋战时鼓励和帮助是人世间最难的福报；

    29.打工时候不知道要孝敬父母和事业有什么关系，要是没有钱花，自己干脆就忘记了家人，反正自己一个人吃饱就好，创业是时候才知道，做人都不好，根本就没有人来信任您，不孝敬父母创业根本就赚不到安心的钱；

    30.打工的时候不希望求别人，不希望去打搅人，创业的时候天天都得去求别人，天天都得主动出击给朋友客户信息和短信，麻烦别人；

    31.打工时候总是希望能够多学习很多的资格证书，最好是博士后，再加人力资源管理师，会计师，培训师等等的培训证书有十多二十个，创业的时候才发现最好就是一个不知道一切的勇夫蛮汉，什么文凭和职称和证书根本就是百无一用；

    32.打工时候看到对方给的名片是某某跨国公司的某某总监，年薪XX万，心理就羡慕和自卑，极度的恭敬和小心，创业时候，只有一个人，也敢对自己人说，将来要培养这样的总监经理几十个；

    33.打工的时候听到有人介绍别人这是这个行业里的教授、导师、专家、大师的、成功者的时候总是恭敬有加，创业的时候，每每听到这些心里就有些窃笑，知道学识并没有什么了不起，讲得好，不如做的好，实践是产生智慧的唯一途径，感觉自己才是真正的专家；

    34.打工的时候不怎么在意媒体和记者，创业的时候想记者又怕记者；

    35.打工把产品当商品，当成谋生的东西，任其随意丢放，创业的时候把自己的产品当恋人，当另一半，烂了坏了，损伤了都心疼不已；

    36.打工的时候把恋人当恋人，双方互不干涉，当盖身的被子，给自己取暖遮寒，创业的时候把恋人老婆当宝贝和珍宝，唯恐她跑了自己事业不能成功，必须要双方保稳定和同心协力；

    37.打工的时候梦想有一天自己能够娶到老板的妹妹和女儿，这样就可以少奋斗二十年，创业的时候想的是原来天下没有任何事情比自己的坚强和努力更重要，天上不会掉馅饼；

    38.打工的时候，想嫁给一个好老公，可以衣食无忧，做师奶，创业时候才知道，最不愿意找这样一个女人来跟自己分享自己的心血和财富；

    39.打工的人是很喜欢热闹，喜欢群居的，所以打工的人是喧闹而享受的，创业的人是希望宁静和思考，所以创业的人是每每在欲望里对自己的身心做修正；

    40.打工的人把希望寄托给伯乐，创业的人把希望交给自己；

    41.打工的人把梦想托付给机会，创业的人把生命交付给信念和上帝；

    42.打工的人若是要能比喻就好比是家狗，创业的人是好比是野狼。这个世界上最终是狼比狗少，因为大部分人呢都愿意做狗。这是自然界的物种存在的现象；

    43.打工的人占80%，创业的人占20%，因为打工的人都希望能够在创业者的大树下蒙荫；

    44.打工的人不明白，自己拿比创业者至少八倍的收入，其实是在一开始就决定了的，而创业的人也不明白，自己靠着那么多的心血智慧和付出赚了钱，居然产生原罪感是不应该的。

    选择什么，得到什么，要什么，就要去选择什么。

]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/5628953520085510149395 0 http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/5628953520085510149395 Thu, 5 Jun 2008 22:14:09 +0800 2008-06-05T22:14:09+08:00 <![CDATA[“鲶鱼”效应]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/5628953520083675730853

本文原名非《“鲶鱼”效应》原名《寻找公司内部的“鲶鱼”》出自（酒饮新品展台）
中国营销传播网作者: 陈胜乔

　　一家做沙丁鱼罐头的公司，为了保证沙丁鱼的鲜味，在养鱼的水槽内放入一条鲶鱼，本来懒洋洋的沙丁鱼为了避免受到鲶鱼的攻击而动了起来，整个水槽被激活，这样就保证了沙丁鱼的鲜味。

　　这就是著名的“鲶鱼效应”。

　　“沙丁鱼”的故事让我想起了很多公司的现状。最近，我所在的公司搞了一个“重燃创业激情”的调查，从调查的结果看，有53%的人的工作状态是“谈不上激情，也不能说是懒散，平平淡淡完成本职工作”；有4%的人“对工作没有激情，如果不是领导盯得紧，很多事都不想做”；有7%的人“对工作产生厌倦心理，一边工作一边等待更好的机会”。虽然这不能完全概括公司所有员工的现状，但这足以表明，在公司员工当中，很多人已经变成了“沙丁鱼”，丧失了工作的激情与活力。

　　一家公司没有激情的是非常可怕的。不仅会使员工疲沓涣散，而且会吞噬理想和信仰，最终使整个企业丧失竞争力。而要改变这种状况，改革薪酬制度，改善竞争机制，建立积极向上的企业文化等等，是非常重要的，本文对此不多谈，主要围绕“鲶鱼效应”这个话题，谈谈如何在公司内部找到能激发活力的“鲶鱼”。

　　首先，领导者要成为“鲶鱼”。有句俗话叫“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。一家公司或一个部门，如果领导缺乏激情，要想手下的人有激情，那是白日做梦。最常见的情况是，领导工作不在状态，员工必然上行下效，人浮于事，缺乏创新和主动性，日复一复，年复一年，必然成了一潭死水。反之则是“强将手下无弱兵”。如果领导者本身是一条充满活力的“鲶鱼”，那么，通过整顿纪律，规范制度，改造流程，合理配置岗位和人、财、物，就能将那些无能的“沙丁鱼”吃掉、赶走，使有能耐的“沙丁鱼”得到正面的激励，从而使整个机构呈现欣欣向荣的景象。因此，作为领导者，如果自己的公司没有激情，首先不要怪员工，而是要去反思自己是不是有激情。只有自己先成为“鲶鱼”，才能影响员工，才能使整个组织的活力都被调动起来，从而使集体的力量更加强大，克敌制胜。

　　其次，要肯定“鲶鱼”型员工。“鲶鱼”型员工的优点是，积极主动，雷厉风行，善于将压力传递给他人，他们对维护公司利益、推动公司工作开展能起很大的作用。但同时，“鲶鱼”员工也有明显的缺点，他们爱表现，爱较真，喜欢“挑刺”，甚至逆领导的“龙鳞”。可以这么讲，“鲶鱼”员工差不多都是“情商”不太高的人，他们不会明哲保身，不会亦步亦趋，不善于讨领导的欢心。因此，作为一个公司、一个部门的领导，要有宽广的胸怀，要容许“鲶鱼”员工发表不同意见，容许他们“出格”。只有这样，才能最大限度地发挥“鲶鱼”的正面作用，使他们驱赶“沙丁鱼”，给整个团队带来活力，带来创新，带来多赢。

　　再次，要倡导“鲶鱼”工作作风。“鲶鱼”的特点是好动，善于传递压力，永不停歇，对于他们的这些优点，公司应大张旗豉地倡导，将此作为一种工作风气。国内某企业倡导的“自动自发，日清日高”，其实就是“鲶鱼”的工作作风。当一家公司上下都自觉将此当作一种风气、一种习惯时，那么，原有的“鲶鱼”就会越游越欢，“沙丁鱼”也会在“鲶鱼”的驱赶下，慢慢变为“鲶鱼”，这样，整个企业就会越来越有生机和活力。

　　[i]陈胜乔，资深传播人。担任过专业财经杂志记者、责任编辑、主编等职务。近几年一直在大型家电企业负责品牌推广、公关传播、新闻策划等工作。在《销售与市场》《销售与管理》《现代营销From EMKT.com.cn》《国际公关》《中国经济时报》《赢周刊》等报刊发表文章逾百篇。担任多家主流报刊及专业营销管理网站专栏作者或撰稿人。电子邮箱：csqsd@126.com

]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/5628953520083675730853 3 http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/5628953520083675730853 Sun, 6 Apr 2008 19:57:30 +0800 2008-04-09T01:24:18+08:00 <![CDATA[ [经典]直流稳压电源电路]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/5628953520083573021860

引用

    稳压电源一般由变压器、整流器和稳压器三大部分组成，如图5一21所示。变压器把市电交流电压变为所需要的低压交流电。整流器把交流电变为直流电。经滤波后，稳压器再把不稳定的直流电压变为稳定的直流电压输出。

一、稳压电源的技术指标及对稳压电源的要求

　　稳压电源的技术指标可以分为两大类：一类是特性指标，如输出电压、输出电滤及电压调节范围；另一类是质量指标，反映一个稳压电源的优劣，包括稳定度、等效内阻（输出电阻）、纹波电压及温度系数等。·　　对稳压电源的性能，主要有以下四个万面的要求

1．稳定性好

　　当输入电压Usr（整流、滤波的输出电压）在规定范围内变动时，输出电压Usc的变化应该很小一般要求 :

　　由于输入电压变化而引起输出电压变化的程度，称为稳定度指标，常用稳压系数S 来表示：S的大小，反映一个稳压电源克服输入电压变化的能力。在同样的输入电压变化条件下，S越小，输出电压的变化越小，电源的稳定度越高。通常S约为。

　　2.输出电阻小

　　负载变化时（从空载到满载），输出电压Usc，应基本保持不变。稳压电源这方面的性能可用输出电阻表征。

　　输出电阻（又叫等效内阻）用rn 表示，它等于输出电压变化量和负载电流变化量之比。

　　rn 反映负载变动时，输出电压维持恒定的能力，rn 越小，则Ifz   变化时输出电压的变化也越小。性能优良的稳压电源，输出电阻可小到1欧，甚至0．01欧。

　　3.电压温度系数小

　　当环境温度变化时，会引起输出电压的漂移。良好的稳压电源，应在环境温度变化时，有效地抑制输出电压的漂移，保持输出电压稳定，输出电压的漂移用温度系数KT来表示：

　　4.输出电压纹波小

　　所谓纹波电压，是指输出电压中50赫或100赫的交流分量，通常用有效值或峰值表示。经过稳压作用，可以使整流滤波后的纹波电压大大降低，降低的倍数反比于稳压系数S 。

　　上节介绍的串联型稳压电路，用做一种简单的稳压电源，可以满足一般无线电爱好者的需要。但是，这种电源还有许多“天生的”缺陷，要提高对性能的要求，就必须再做一些改进。从以下四个右面对它的性能加以改善，便可做成一台有实用价值的稳压电源了。这就是：增加放大环节，提高稳定性，使输出电压可调；用复合管做调整管，使输出电流增大；增加保护电路，使电源工作安全可靠。

二、带有放大环节的稳压电源

　　输出电压的变化量△Usc是很微弱的，它对调整管的控制作用也很弱，因此稳压效果不够好，带有放大环节的稳压电源，就是在电路中增加一个直流放大器，把微弱的输出电压变化量先加以放大,再去控制调整管，从而提高对调整管的控制作用，使稳压电源的稳定性能得到改善。图5-22 是带有放大环节的稳压电源电路。

　　图中，BG1是调整管，BG2是比较放大管。输出电田变化量△Usc的一部分与基准电压Uw 比较，并经BG2放大后进到了BG1的基极。Rc 是BG2 的集电极电阻，又是BG1的上偏置电阻。R1、R2是BG2的上、下偏置电阻，组成分压电路，把ΔUsc的一部分作为输出电压的取样，送给BG2的基极，因此又叫取样电路 R2 上的电压Ub2：叫取样电压。DW和R3组，成稳压电路，提供基准电压

　　从电路中可以看出，当输出电压Usc下降的时候，通过R1 、R2组成的分压电路的作用，BG2的基极电位Ub2也下降了。由于基准电压UW 使BG2的发射极电位保持不变，Ubc2 ：＝Ub2，一UW随之减小。于是BG2集电极电流Ic：减小，Uc2增高，即BG1的基极电位Ub1增高，使Icl增加，管压降Uce1减小，从而导致输出电压Usc保持基本稳定。BG2的放大倍数越大，调整作用就越强，输出电压就越稳定。

　　如果输出电压Usc增高时，同样道理，又会通过反馈作用使Usc减小，保持输出电压基本不变。

　　下面谈谈各元件的选取原则。前面已经提到，Rc是放大级的负载电阻，又相当于调整管的偏置电阻。Rc大，放大倍数大，有利于提高稳压器指标，但Rc过大会使BG2和调整管电流太小，限制了负载电流和调整范围。通常Rc根据下列公式选取：

Usrmin 为整流输出的最小电压。Ic2可取1～3毫安。稳压管DW的稳定电压Uw，选择范围比较宽，只要不使BG2饱和（即Uw比Usc低2伏以下）均可。Uw取得大，取样电压可大些，有利于提高稳压性能。限流电阻R3通过的电流I3，应该等于DW的稳定电流，那应满足下述关系：

　　输入电压Usr应大于输出电压Usc3～8伏。Usr过小，调整管容易饱和而起不到调整作用；Usr过大，则增加管子耗损，并浪费功率。整流纹波小的，Usr可取低些；纹波大的，Usr应取高些。调整管BG1的β值要尽量大，为此可以使用复仓管。调整管的功耗也要足够大，应满足下式要求：,Usrmax 为电网电压最高时的整流输出电压。

　　放大管BG2 也要选用β值大的管子，以增强对调整管的控制作用，使输出的更稳定。在Usc较大的稳压电路中，还应注意BG2所能承受的反向电压，应选取的晶体管。

　　分压电阻（R1＋R2）要适当小些，以提高电路性能。通常取流过分压电阻的电流大于放大管基极电流的5-10倍。分压比决定于输出电压Usc和参考电压Uw，由下式决定：一般可先选定R1 或R2，再通过计算调整另外一只电阻器，分压比要选得大些，一般选0．5～0．8。

三、输出电压可调的稳压电源

　　从上面电路可以看到，输出电压与基准电压之间的关系，是由分压电路来“调配”的。在基准电压一定的情况下，改变分压比，就可以在一定范围里改变输出电压。在R1与R2之间加接一个电位器W（见图5- 23），便可以实现输出电压在一定范围内连续可调。

四、用复合管做调整管的稳压电源

　　在稳压电源中，负载电流Ifz   要流过调整管，输出大电流的电源必须使用大功率的调整管，这就要求有足够大的电流供给调整管的基极，而比较放大电路供不出所需要的大电流，另一方面，调整管需要有较高的电流放大倍数，才能有效地提高稳压性能，但是大功率管一般电流放大倍数都不高。解决这些矛盾的办法，是给原有的调整管再配上一个或几个“助手”，组成复合管。用复合管做调整管的稳压电源电路如图5一24所示。

　　用复合管做调整管时，BG2的反向电流Iceo2将被放大，尤其是采用大功率锗管时，反向截止电流Icbo比较大，并随温度增高按指数增加，很容易造成高温空载时稳压电源的失控，使输出电压Usc增大。误差信号ΔUsc经放大加到BG2 的级基极来减少Ic人，可能迫使BG2截止。为了使调整管在不同温度下都工作在放大区，常在BG1的基极加电阻（R7）接到电源的正极（如图5一24）或负极。在温度或负载变化不大或全用硅管时，可不加这个电阻。

　　R7的数值，可近似由下式决定：

五、带有保护电路的稳压电源。

　　在稳压电路中，要采取短路保护措施，才能保证安全可靠地工作。普通保险丝熔断较慢，用加保险丝的办法达不到保护作用，而必须加装保护电路。

　　保护电路的作用是保护碉整管在电路短路、电流增大时不被烧毁。其基本方法是，当输出电流超过某一致值时，使调整管处于反向偏置状态，从而截止，自动切断电路电流。

　　保护电路的形式很多。图5－25是二极管保护电路，由二极管D和检图5－25 二极管保护电路测电阻R0组成。正常工作时，虽然二极管两端的电压上低下场，但二极管仍处于反向截止状态。负载电流增大到一定数值时，电阻RO上的压陷ROIe 加大，使二极管导通。由于UD＝Ube1＋RO Ie,而二极管的导通电压UD是一定的，则Ube1被迫减小，从而使Ie限制到一定值，达到保护调整管的目的。在使用时，二极管要选用UD 值大的。

　　图5－26是三极管保护电路。由三极管BG2和分压电阻R4、R5组成。电路正常工作时，通过R4与R5的压作用，使得BG2的基极电位比发射极电位高，发射结承受反向电压。于是BG2处于截止状态（相当于开路），对稳压电路没有影响。当电路短路时，输出电压为零，BG2的发射极相当于接地，则BG2处于饱和导通状态（相当于短路），从而使调整管BG1基极和发射极近于短路，而处于截止状态，切断电路电流，从而达到保护目的。

]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/5628953520083573021860 1 http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/5628953520083573021860 Sat, 5 Apr 2008 19:30:21 +0800 2008-04-06T20:47:25+08:00 <![CDATA[引用双向晶闸管(TRIAC)]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/5628953520083572632547

引用

飞龙啸天的双向晶闸管(TRIAC)

双向晶闸管(TRIAC)

普通晶闸管实质上属于直流器件。要控制交流负载，必须将两只晶闸管反极性并联，让每只SCR控制一个半波，为此需两套独立的触发电路，使用感到不便。

双向晶闸管是在普通晶闸管的基础上发展起来的，它不仅能代替两只反极性并联的晶闸管，而且仅用一个触发电路，是目前比较理想的交流开关器件。其英文名称TRIAC就是三端双向交流开关的意思。尽管从形式上可以把双向晶闸管看成两只普通晶闸管的组合，但实际上它是由七只晶体管和多只电阻构成的功率集成器件。小功率双向晶闸管一般采用塑料封存装，有的还带小散热极，外形如图1所示。典型产品有BCM1AM（1A/600V）、BCM3AM（3A/600V）、2N6075（4A/600V）、MAC218-10（8A/800V）等。大功率双向晶闸管大多采用RD91型封装，例如BTA40-700型的主要参数是：IT=40A，VDRM=700V，IGT=100mA。双向晶闸管可广泛用于工业、交通、家电领域，实现交流调压、交流调速、交流开关、舞台调光、台灯调光等多种功能。此外，它还被用在固态继电器和固态接触器的电路中。

双向晶闸管属于NPNPN五层器件，三个电极分别是T1、T2、G。因该器件可以双向导通，故门极G以外的两个电极统称为主端子，用T1、T2表示，不再划分成阳极或阴极。其特点是，当G极和T2极相对于T1的电压均为正时，T2是阳极，T1是阴极。反之，当G极和T2极相对于T1的电压均为负时，T1变成阳极，T2为阴极。

双向晶闸管的伏安特性由于正、反向特性曲线具有对称性，所以它可在任何一个方向导通。

下面介绍利用万用表R×1档判定双向晶闸管电极的方法，同时还检查触发能力。

1．判定T2极

G极与T1极靠近，距T2极较远。因此，G-T1之间的正、反向电阻都很小。在用R×1档测任意两脚之间的电阻时，只有G- T1之间呈现低阻，正、反向电阻仅几十欧。而T2-G、T2- T1之间的正、反向电阻均为无穷大。这表明，如果测出某脚和其它两脚都不通，就肯定是T2极。

另外，采用TO-220封装的双向晶闸管，T2极通常与小散热板连通。据此亦可确定T2极。

2．区分G极和T1极

（1）找出T2极之后，首先假定剩下两脚中某一脚为T1极，另一脚为G极。

（2）把黑表笔接T1极，红表笔接T2极，电阻为无穷大。接着用红表笔尖把T2与G短路，给G极加上负触发信号，电阻值应为十欧左右证明管子已经导通，导通方向为T1→T2。再将红表笔尖与G极脱开（但仍接T2），如果电阻值保持不变，就表明管子在触发之后能维持之后能维持导通状态

（3）把红表笔接T1极，黑表笔接T2极，然后使T2与G短路，给G极加上正触发信号，电阻值仍为十欧左右，与G极脱开后若阻值不变，则说明管子经触发后，在T2→T1方向上也能维持导通状态，因此具有双向触发性质。由此证明上述假定正确。否则是假定与实际不符，需从新作出假定，重复以上测量。

显见，在识别G、T的过程中，也就检查了比向晶闸管的触发能力。

注意事项：

如果按哪种假定去测量，都不能使双向晶闸管触发导通，证明管子已损坏。为可靠起见，这里规定只用R×1档检测，而不用R×10档。这是因为R×10档的电流较小，采用上述方法检查1A的双向晶闸管还双较可靠，但在检查3A或3A以上的双向晶闸管时，管子很难导通状态，一旦脱开G极，即自行关断，电阻值又变成无穷大。

]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/5628953520083572632547 0 http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/5628953520083572632547 Sat, 5 Apr 2008 19:26:32 +0800 2008-04-05T19:26:32+08:00 <![CDATA[引用双向晶闸管(TRIAC)]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/562895352008357194761

引用

飞龙啸天的双向晶闸管(TRIAC)

双向晶闸管(TRIAC)

普通晶闸管实质上属于直流器件。要控制交流负载，必须将两只晶闸管反极性并联，让每只SCR控制一个半波，为此需两套独立的触发电路，使用感到不便。

双向晶闸管是在普通晶闸管的基础上发展起来的，它不仅能代替两只反极性并联的晶闸管，而且仅用一个触发电路，是目前比较理想的交流开关器件。其英文名称TRIAC就是三端双向交流开关的意思。尽管从形式上可以把双向晶闸管看成两只普通晶闸管的组合，但实际上它是由七只晶体管和多只电阻构成的功率集成器件。小功率双向晶闸管一般采用塑料封存装，有的还带小散热极，外形如图1所示。典型产品有BCM1AM（1A/600V）、BCM3AM（3A/600V）、2N6075（4A/600V）、MAC218-10（8A/800V）等。大功率双向晶闸管大多采用RD91型封装，例如BTA40-700型的主要参数是：IT=40A，VDRM=700V，IGT=100mA。双向晶闸管可广泛用于工业、交通、家电领域，实现交流调压、交流调速、交流开关、舞台调光、台灯调光等多种功能。此外，它还被用在固态继电器和固态接触器的电路中。

双向晶闸管属于NPNPN五层器件，三个电极分别是T1、T2、G。因该器件可以双向导通，故门极G以外的两个电极统称为主端子，用T1、T2表示，不再划分成阳极或阴极。其特点是，当G极和T2极相对于T1的电压均为正时，T2是阳极，T1是阴极。反之，当G极和T2极相对于T1的电压均为负时，T1变成阳极，T2为阴极。

双向晶闸管的伏安特性由于正、反向特性曲线具有对称性，所以它可在任何一个方向导通。

下面介绍利用万用表R×1档判定双向晶闸管电极的方法，同时还检查触发能力。

1．判定T2极

G极与T1极靠近，距T2极较远。因此，G-T1之间的正、反向电阻都很小。在用R×1档测任意两脚之间的电阻时，只有G- T1之间呈现低阻，正、反向电阻仅几十欧。而T2-G、T2- T1之间的正、反向电阻均为无穷大。这表明，如果测出某脚和其它两脚都不通，就肯定是T2极。

另外，采用TO-220封装的双向晶闸管，T2极通常与小散热板连通。据此亦可确定T2极。

2．区分G极和T1极

（1）找出T2极之后，首先假定剩下两脚中某一脚为T1极，另一脚为G极。

（2）把黑表笔接T1极，红表笔接T2极，电阻为无穷大。接着用红表笔尖把T2与G短路，给G极加上负触发信号，电阻值应为十欧左右证明管子已经导通，导通方向为T1→T2。再将红表笔尖与G极脱开（但仍接T2），如果电阻值保持不变，就表明管子在触发之后能维持之后能维持导通状态

（3）把红表笔接T1极，黑表笔接T2极，然后使T2与G短路，给G极加上正触发信号，电阻值仍为十欧左右，与G极脱开后若阻值不变，则说明管子经触发后，在T2→T1方向上也能维持导通状态，因此具有双向触发性质。由此证明上述假定正确。否则是假定与实际不符，需从新作出假定，重复以上测量。

显见，在识别G、T的过程中，也就检查了比向晶闸管的触发能力。

注意事项：

如果按哪种假定去测量，都不能使双向晶闸管触发导通，证明管子已损坏。为可靠起见，这里规定只用R×1档检测，而不用R×10档。这是因为R×10档的电流较小，采用上述方法检查1A的双向晶闸管还双较可靠，但在检查3A或3A以上的双向晶闸管时，管子很难导通状态，一旦脱开G极，即自行关断，电阻值又变成无穷大。

]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/562895352008357194761 0 http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/562895352008357194761 Sat, 5 Apr 2008 19:19:04 +0800 2008-04-05T19:19:04+08:00 <![CDATA[引用 [经典]直流稳压电源电路]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/562895352008357831794

引用

wujieflash 的 [经典]直流稳压电源电路

    稳压电源一般由变压器、整流器和稳压器三大部分组成，如图5一21所示。变压器把市电交流电压变为所需要的低压交流电。整流器把交流电变为直流电。经滤波后，稳压器再把不稳定的直流电压变为稳定的直流电压输出。

一、稳压电源的技术指标及对稳压电源的要求

　　稳压电源的技术指标可以分为两大类：一类是特性指标，如输出电压、输出电滤及电压调节范围；另一类是质量指标，反映一个稳压电源的优劣，包括稳定度、等效内阻（输出电阻）、纹波电压及温度系数等。·　　对稳压电源的性能，主要有以下四个万面的要求

1．稳定性好

　　当输入电压Usr（整流、滤波的输出电压）在规定范围内变动时，输出电压Usc的变化应该很小一般要求 :

　　由于输入电压变化而引起输出电压变化的程度，称为稳定度指标，常用稳压系数S 来表示：S的大小，反映一个稳压电源克服输入电压变化的能力。在同样的输入电压变化条件下，S越小，输出电压的变化越小，电源的稳定度越高。通常S约为。

　　2.输出电阻小

　　负载变化时（从空载到满载），输出电压Usc，应基本保持不变。稳压电源这方面的性能可用输出电阻表征。

　　输出电阻（又叫等效内阻）用rn 表示，它等于输出电压变化量和负载电流变化量之比。

　　rn 反映负载变动时，输出电压维持恒定的能力，rn 越小，则Ifz   变化时输出电压的变化也越小。性能优良的稳压电源，输出电阻可小到1欧，甚至0．01欧。

　　3.电压温度系数小

　　当环境温度变化时，会引起输出电压的漂移。良好的稳压电源，应在环境温度变化时，有效地抑制输出电压的漂移，保持输出电压稳定，输出电压的漂移用温度系数KT来表示：

　　4.输出电压纹波小

　　所谓纹波电压，是指输出电压中50赫或100赫的交流分量，通常用有效值或峰值表示。经过稳压作用，可以使整流滤波后的纹波电压大大降低，降低的倍数反比于稳压系数S 。

　　上节介绍的串联型稳压电路，用做一种简单的稳压电源，可以满足一般无线电爱好者的需要。但是，这种电源还有许多“天生的”缺陷，要提高对性能的要求，就必须再做一些改进。从以下四个右面对它的性能加以改善，便可做成一台有实用价值的稳压电源了。这就是：增加放大环节，提高稳定性，使输出电压可调；用复合管做调整管，使输出电流增大；增加保护电路，使电源工作安全可靠。

二、带有放大环节的稳压电源

　　输出电压的变化量△Usc是很微弱的，它对调整管的控制作用也很弱，因此稳压效果不够好，带有放大环节的稳压电源，就是在电路中增加一个直流放大器，把微弱的输出电压变化量先加以放大,再去控制调整管，从而提高对调整管的控制作用，使稳压电源的稳定性能得到改善。图5-22 是带有放大环节的稳压电源电路。

　　图中，BG1是调整管，BG2是比较放大管。输出电田变化量△Usc的一部分与基准电压Uw 比较，并经BG2放大后进到了BG1的基极。Rc 是BG2 的集电极电阻，又是BG1的上偏置电阻。R1、R2是BG2的上、下偏置电阻，组成分压电路，把ΔUsc的一部分作为输出电压的取样，送给BG2的基极，因此又叫取样电路 R2 上的电压Ub2：叫取样电压。DW和R3组，成稳压电路，提供基准电压

　　从电路中可以看出，当输出电压Usc下降的时候，通过R1 、R2组成的分压电路的作用，BG2的基极电位Ub2也下降了。由于基准电压UW 使BG2的发射极电位保持不变，Ubc2 ：＝Ub2，一UW随之减小。于是BG2集电极电流Ic：减小，Uc2增高，即BG1的基极电位Ub1增高，使Icl增加，管压降Uce1减小，从而导致输出电压Usc保持基本稳定。BG2的放大倍数越大，调整作用就越强，输出电压就越稳定。

　　如果输出电压Usc增高时，同样道理，又会通过反馈作用使Usc减小，保持输出电压基本不变。

　　下面谈谈各元件的选取原则。前面已经提到，Rc是放大级的负载电阻，又相当于调整管的偏置电阻。Rc大，放大倍数大，有利于提高稳压器指标，但Rc过大会使BG2和调整管电流太小，限制了负载电流和调整范围。通常Rc根据下列公式选取：

Usrmin 为整流输出的最小电压。Ic2可取1～3毫安。稳压管DW的稳定电压Uw，选择范围比较宽，只要不使BG2饱和（即Uw比Usc低2伏以下）均可。Uw取得大，取样电压可大些，有利于提高稳压性能。限流电阻R3通过的电流I3，应该等于DW的稳定电流，那应满足下述关系：

　　输入电压Usr应大于输出电压Usc3～8伏。Usr过小，调整管容易饱和而起不到调整作用；Usr过大，则增加管子耗损，并浪费功率。整流纹波小的，Usr可取低些；纹波大的，Usr应取高些。调整管BG1的β值要尽量大，为此可以使用复仓管。调整管的功耗也要足够大，应满足下式要求：,Usrmax 为电网电压最高时的整流输出电压。

　　放大管BG2 也要选用β值大的管子，以增强对调整管的控制作用，使输出的更稳定。在Usc较大的稳压电路中，还应注意BG2所能承受的反向电压，应选取的晶体管。

　　分压电阻（R1＋R2）要适当小些，以提高电路性能。通常取流过分压电阻的电流大于放大管基极电流的5-10倍。分压比决定于输出电压Usc和参考电压Uw，由下式决定：一般可先选定R1 或R2，再通过计算调整另外一只电阻器，分压比要选得大些，一般选0．5～0．8。

三、输出电压可调的稳压电源

　　从上面电路可以看到，输出电压与基准电压之间的关系，是由分压电路来“调配”的。在基准电压一定的情况下，改变分压比，就可以在一定范围里改变输出电压。在R1与R2之间加接一个电位器W（见图5- 23），便可以实现输出电压在一定范围内连续可调。

四、用复合管做调整管的稳压电源

　　在稳压电源中，负载电流Ifz   要流过调整管，输出大电流的电源必须使用大功率的调整管，这就要求有足够大的电流供给调整管的基极，而比较放大电路供不出所需要的大电流，另一方面，调整管需要有较高的电流放大倍数，才能有效地提高稳压性能，但是大功率管一般电流放大倍数都不高。解决这些矛盾的办法，是给原有的调整管再配上一个或几个“助手”，组成复合管。用复合管做调整管的稳压电源电路如图5一24所示。

　　用复合管做调整管时，BG2的反向电流Iceo2将被放大，尤其是采用大功率锗管时，反向截止电流Icbo比较大，并随温度增高按指数增加，很容易造成高温空载时稳压电源的失控，使输出电压Usc增大。误差信号ΔUsc经放大加到BG2 的级基极来减少Ic人，可能迫使BG2截止。为了使调整管在不同温度下都工作在放大区，常在BG1的基极加电阻（R7）接到电源的正极（如图5一24）或负极。在温度或负载变化不大或全用硅管时，可不加这个电阻。

　　R7的数值，可近似由下式决定：

五、带有保护电路的稳压电源。

　　在稳压电路中，要采取短路保护措施，才能保证安全可靠地工作。普通保险丝熔断较慢，用加保险丝的办法达不到保护作用，而必须加装保护电路。

　　保护电路的作用是保护碉整管在电路短路、电流增大时不被烧毁。其基本方法是，当输出电流超过某一致值时，使调整管处于反向偏置状态，从而截止，自动切断电路电流。

　　保护电路的形式很多。图5－25是二极管保护电路，由二极管D和检图5－25 二极管保护电路测电阻R0组成。正常工作时，虽然二极管两端的电压上低下场，但二极管仍处于反向截止状态。负载电流增大到一定数值时，电阻RO上的压陷ROIe 加大，使二极管导通。由于UD＝Ube1＋RO Ie,而二极管的导通电压UD是一定的，则Ube1被迫减小，从而使Ie限制到一定值，达到保护调整管的目的。在使用时，二极管要选用UD 值大的。

　　图5－26是三极管保护电路。由三极管BG2和分压电阻R4、R5组成。电路正常工作时，通过R4与R5的压作用，使得BG2的基极电位比发射极电位高，发射结承受反向电压。于是BG2处于截止状态（相当于开路），对稳压电路没有影响。当电路短路时，输出电压为零，BG2的发射极相当于接地，则BG2处于饱和导通状态（相当于短路），从而使调整管BG1基极和发射极近于短路，而处于截止状态，切断电路电流，从而达到保护目的。

]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/562895352008357831794 0 http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/562895352008357831794 Sat, 5 Apr 2008 19:08:31 +0800 2008-04-05T19:08:31+08:00 <![CDATA[养成良好的工作习惯 ]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200822562027923

一. 什么是工作日志？（如何理解工作日志）

1. 【设置提问】：不知有没有哪位同学知道什么是工作日志？

【答】：A：认为是对工作事项与记录

B：认为是对工作完成的情况与记录

C：对工作中遇到的问题与记录

D：……

2. 概括同事的正确的答案：（夸奖）大家说的都很不错，有的认为是…(A)，有的认为是…(B)，……给予同事答案充分肯定。

3. 总结得出结论：工作日志是对每天工作情况的记录和总结。

二. 写工作日志是一个良好的工作习惯

1. 为什么说写工作日志是一个良好的工作习惯呢？它对个人的好处和帮助又在哪里呢？

在座的各位都是MOTO的销售部门人员，不知大家在做销售的工程中（设置提问），也就是说，在您的每天工作中有什么样的工作习惯呢？

答：A：我习惯上午回访老客户，下午联系新客户。

B：我习惯上午打电话

C：我习惯先喝杯水，再开始工作

D：我有写工作日志的习惯

　E：……

【感性】—>看来大家在工作当中都有这样或那样的工作习惯，【但有没有人有写工作日志的习惯呢？（适合ABC，没D时的场景）】【D同学还有写工作日志的习惯】，那么我们为什么要养成写工作日志的习惯呢？

【互动游戏】：请大家和我一起举起双臂，握紧拳头，然后一边跟着我喊数，123…10，一边没规律的将手指伸开。

好，谢谢大家的积极配合，【提问】：不知哪位同学能够站起来迅速的讲出刚才的游戏中，手指伸出的先后顺序？（允许回忆几秒钟）

【答】：场景A：没有人说出

场景B：有人说出，但顺序不对

场景C：有人正确说出（夸奖他记忆好）

【提问】：（为什么没人迅速正确的说出呢？适合在AB的情况下）或者（为什么其他的同学不能都象C同学一样正确说出呢？）

总结：因为刚才大家都在跟着我又数数又做动作，事后又没有迅速记录下来，所以：

A：没人说出

B：不能正确的说出

C：不能都象同学C一样说出来

感性引申—>其实刚才这个游戏正和咱们在工作当中一样。在你一天的工作当中，你可能先打了几个很重要的电话，或者发出过几份十分有效的传真，拜访了几个很重要的客户，做了很多很多的工作。但是如果你没有写工作日志的习惯【预演未来】没有及时的将这些工作事项记录下来，一天或者数天之后就很可能忘记是哪个电话需要再回访一遍，或给哪个客户发过重要传真……【迎合场景C】，也许在座的各位都跟同学C一样大脑聪明，记忆力好，可能在你的大脑中记住了一天的工作事情，记住了两天的工作事情，但是任何人永远也不可能记住日复一日，常年累月的所有的事情。除非你是超人【笑话】，如真是超人也就不会坐在这里了，何况也没有超人。

总结：所以写工作日志，可以让你及时的记录下每天的工作事项，清楚的知道自己每天的工作内容。

2. 在工作当中，为什么要记录下每天的工作事项呢？记下每天的工作事项又有什么作用呢？

【设置提问】：不知在座各位的哪位同学有记录每天工作事项的习惯呢？

【答】：场景A：有记录的；【进一步提问】：“那么你在记录下每天的工作事项之后有什么样的感受呢？

【答】：场景AⅠ：有….的感受（讲的好，夸奖他）

场景AⅡ：有….的感受（讲的不好，安慰他）

场景B：没人有【笑话】看来，在座的各位都还没有记录工作事项的习惯，接下来希望大家好好，仔细的听我讲课，争取在听完我的课后，从今天晚上就开始记录今天的工作事项，并持之以恒的记录下去。

其实呢，【认真的记录下每天的工作事项。（适合场景AⅡ和场景B）】，【正如AⅠ同学所讲的一样，（AⅠ的感受）。（适合于场景AⅠ）】，首先，可以使自己清楚的知道了一天的工作内容，进而可以及时的发现并了解到还有那些工作做的不够，需要及时改进和提高。

举例：比如在今天一天的工作当中，你共给10个客户打了电话，确定了工作意向，当你认真的记录下这10电话当时的沟通情况的话，你不由的就会发现，在和客户沟通的时候，不同的客户会对你的产品或者工作提出不同的问题和疑问。比如有的客户说价钱贵呀，有的客户说政策操作麻烦呀，控价体系不完善呀等等问题，当你第二次再给客户打电话的时候，就可以提前把客户的所有问题或疑惑都打消，这样呢就可以为你跟客户顺利合作打下良好的基础。

3. 工作日志对你今后的帮助。

工作日志对你今后的帮助呢？

1) 培养了严谨的工作作风。

严谨的工作作风是在点滴之间培养起来的。只有把工作中的点点滴滴都做到了，做好了，才能把你的工作做好。由点及面、由细到深，在这一点上咱们做销售工作的人员可能是最有感受的。比如在摩托罗拉公司的市场销售中，你把任何一个“点”遗漏或者省略都是不行的【举例引申：终端、客户配合、人员到位】。“细节成就品牌”，足以看出这些点点滴滴对咱们做销售工作的重要性。怎样才能不遗忘或漏掉这些“点点滴滴”呢？那就有看良好的工作习惯——工作日志来解决这个问题了。只有在工作当中多记、多想才不会疏漏这些小点滴、小事情。因此说工作日志培养了严谨的工作作风。

2) 工作日志梳理了工作条理，增强了思维的逻辑性。

在你写工作日志的时候，当你把记忆中的东西再转变成书面文字的过程当中，必定要对已完成的工作在大脑中进行一番整理。保证了大脑的清晰性，使工作内容更加透明，梳理了工作条理，增强了思维的逻辑性，使你更自信、更勤奋、更积极的面对每天繁重的业务和激烈的市场竞争的挑战。

三. 工作日志的构成部分（工作日志应该包括什么内容）或者是怎样去写工作日志呢？

1. 每天工作事项的记录【引申】每天工作完成情况的记录

刚开始可以简单的记录下每天的工作事项，以后逐渐的在记录的工程中你就会发现，我每天只记做完的工作，那么我没完的工作怎么办呢？我每天怎么老是完不成工作计划啊，我明天一定要完成，从而树立了坚强的意志，激励了自己。

或者我记录下了每天的工作事项，较轻松的完成了工作的计划，工作当中还有富裕的时间，我还有精力或能力去做更多的事情，又何尝不去多做些事情呢，进而开发了潜能。

2. 每天遇到工作问题的记录【引申】对问题处理情况的记录。

开始写工作日志的时候，可能是简单的问题记录，俗话说，熟能生巧，只有和你每天面对的问题见面的次数多了、熟了，才能找到解决的好办法。对问题处理的好的情况，可以借鉴，应用到以后的类似的问题上；对处理的不好的问题再通过记录、分析，找出更好的解决方法，扬长避短。

3. 工作的心得的记录【引申】对未来发展的定位和规划

在每天写工作日志的时候，你会发现你的思维清晰了，逻辑性加强了，进而个人的工作心得和看法也增加了，对待问题和挫折的时候，自己的处理能力也有了，清楚的了解自己的个性定位，对个人今后的人生发展有百利而无一害。

4. 罗列能预想的第二天的工作内容【引申】眼光深远、宏图大展

把自己能预想到的第二天应该的工作和该处理的问题简单列出来，使自己在第二天的第一时间解决掉这些事情，形成了严谨的工作作风，培养自己有计划有目的的工作习惯和能力。看的更远，想的更深，飞的更高。

四. 怎样去培养写工作日志的习惯呢？

1. 树立正确的写作理念

工作日志是一个好的工作习惯，向往美好的东西和追求美好的事物是每个人的心愿。那么对于这么一个对我们的工作有帮助、有意义的好习惯（工作日志），咱们大家为什么不去积极的培养呢？因此要强制树立正确的写作理念，对自己写工作日志充满信心，我是在做一件有意义有价值的事情。

2. 形成固定的工作模式

【设置提问1】：当你在办公室里结束一天繁重的工作的时候，终于熬到下班的时间了，你首先在大脑里能反应出来的第一件事事什么呢？

【答】：赶紧收拾东西立即回家。

【设置提问2】：当你在外边奔波劳顿拜访了一天的客户，晚上终于回到了家里，你首先要做的一件事情事什么呢？

【答】：赶紧好好休息一下。

【夸奖大家】好，大家说的都很好，都真正的说出了自己特有的工作模式。那么这种模式来源于哪里呢？——来源于习惯。因为你已经养成了，下班就回家、回家就休息的习惯。那么现在大家不妨在下班以后先回忆一下自己一天的工作内容，看看自己是否清楚的知道了自己一天的工作事项，有没有发现工作问题，发现工作问题有没有找到解决问题的方法，然后将它记录下来再回家；不妨在回家以后先整理一下今天拜访客户的情况，客户是否跟你顺利的定下了合作配合意向，他对你的工作有怎样的看法和怎样的疑虑，你是否能解决掉客户的这些看法和疑虑，你的心得是什么，把它们变成文字以后再休息。一天两天三天四天……，天长日久，形成特有的工作模式固定下来。每天在办公室里下班以后写完了工作日志才感觉到是真正的下班了；在回家以后写完了工作日志才感觉可以好好的休息了。如果大家都真正的形成了这种固定的工作模式，那么对你养成这种良好工作习惯——写工作日志就打下了坚定的基础。

3. 预演未来，取消惰性

人无完人孰能无过，人重复的对待一件事情都会有厌倦的时候，都会有产生惰性的时候。当你终于有一天坚持不下去的时候，怎么办呢？——预演未来

假如你今天确实很累或者有这样、那样的原因不写了，心里想明天再写吧，那么你就要利用明天来做本该今天要做的事情，这样明天的事情又要被推迟到后天来做，那么后天的事情呢？大后天的事情呢？……以此类推你每天比别人少做了一件事情，一周就是七件事情，一月就是三十件，一年就是三百六十件……数年以后，那你就会发现在同样的时间段内，你只做了别人做的事情的一部分，可想而知你所取得的成绩也只是别人的数分之一，甚至更少，少的可怜，到那个时候你会感觉到你和别人的差距，你和社会的脱轨。因此，只能被社会所淘汰，那么你将成为一个LOSER——失败者。

那么有谁甘愿成为一个失败者呢？我相信没有这样的人。那么怎样才能不成为失败者呢？综上所述，就要从一个良好的工作习惯开始——工作日志。

]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200822562027923 0 http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200822562027923 Tue, 25 Mar 2008 18:20:27 +0800 2008-03-25T18:20:27+08:00 <![CDATA[主题：尝尝你的名字什么味道 ]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200822552055243

你的姓氏：b冰c脆d冻f非g果h烩j酱k烤l辣p盘q芹r热s薯t甜w丸x香y盐z炸

第一个字：a面b粉c饺d包e饼f鱼g菜h糖j奶k肉lm米n干p片q皮r饭s蔬t子w蛋x油y豆z煮

第二个字：a丝b盐c虾d水e椒f酒g丸h蟹j蛋k汁l汤m酥n仔p皮q松r粥s鸭t鱼w干x莓y葱z头

看看有没有超级经典的食品组合哦^-^!

把你好吃的名字留下来……让大家尝尝鲜……哈哈哈！

]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200822552055243 3 http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200822552055243 Tue, 25 Mar 2008 17:20:55 +0800 2008-03-25T17:20:55+08:00 <![CDATA[ 拓展人脉法宝]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200822464423572

　在台湾证券投资界，杨耀宇是将人脉竞争力发挥到极致的个案。他曾是统一投资顾问的副总，一年前退出职场，为朋友担任财务顾问，并担任五家电子公司的董事。根据推算，他的身价应该有近亿元(台币)之高。为什么凭他一名从台湾南部北上打拼的乡下小孩，能够快速积累财富?“有时候，一通电话抵得上十份研究报告。”杨耀宇说，“我的人脉网络遍及各个领域，上千、上万条，数也数不清。”

　　黑马也需要伯乐

　　许多人以为，只有保险、业务员、记者等行业，才需要重视人脉，但在21世纪，无论是在科技、证券或金融等哪个领域中，人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。

　　在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁。”

　　卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”

　　黑幼龙举例，美国老牌影星寇克·道格拉斯(麦克·道格拉斯之父)年轻时十分落魄潦倒，有一回，他搭火车时，与旁边的一位女士攀谈起来，没想到这一聊，聊出了他人生的转折点。没过几天，他就被邀请至制片厂报到，那位女士是知名的制片人。这个故事的重点在于，即使寇克的本质是一匹千里马，也要遇到伯乐才能美梦成真。

　　一分耕耘，数倍收获

　　

　　到底什么是“人脉竞争力”?相对于专业知识的竞争力，一个人在人际关系、人脉网络上的优势，就是我们定义的人脉竞争力。哈佛大学为了解人际能力在一个人的成就中所扮演的角色，曾经针对贝尔实验室的顶尖研究员做过调查。他们发现，被大家认同的杰出人才，专业能力往往不是重点，关键在于“顶尖人才会采用不同的人际策略，这些人会多花时间与那些在关键时刻可能有帮助的人培养良好关系，在面临问题或危机时便容易化险为夷”。

　　哈佛学者分析，当一位表现平平的实践员遇到棘手问题时，会努力去请教专家，之后却往往因苦候没有回音而白白浪费时间。顶尖人才则很少碰到这种问题，这是因为他们在平时还用不到的时候，就已经建立丰富的资源网，一旦有事请教立刻便能得到答案。

　　

　　拓展人脉的两大法宝

　　

　　这两大法宝是：培养自信与沟通能力、学习适时赞美他人的能力。

　　其实，每个人都有一套积累人脉的方式，但是，如何才能有效率地提升人脉竞争力?黑幼龙指出，要提升人脉竞争力有许多技巧，但是，前提是必须具备“自信与沟通能力”。以自信心来说，“你的舒适圈(comfortzone,在不同场合中感觉到自在的程度)有多大?”一个没有自信的人，舒适圈很小，总是怕被拒绝，因此不愿主动走出去与人交往，更不用说要拓展人脉了。

　　在鸡尾酒会或婚宴场合，西方人出发前都会先吃点东西，并提早到现场。因为那是他们认识更多陌生人的机会。但是，华人社会里，大家对这种场合都有些害羞，不但会迟到，还尽力找认识的人交谈，甚至好朋友约好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，尽管许多机会就在你身边，但我们总是平白让它流失。

　　其次沟通能力，这其实就是了解别人的能力，包括了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应。如何了解?倾听是了解别人最妙的方式。

　　高阳描述“红顶商人”胡雪岩时，就曾经这样写：“其实胡雪岩的手腕也很简单，胡雪岩会说话，更会听话，不管那人是如何言语无味，他能一本正经，两眼注视，仿佛听得极感兴味似的。同时，他也真的是在听，紧要关头补充一两语，引申一两义，使得滔滔不绝者，有莫逆于心之快，自然觉得投机而成至交。”

　　适时赞美别人也是沟通妙法。美国“钢铁大王”卡耐基，在1921年付出一百万美元的超高年薪聘请一位执行长夏布。许多记者访问卡耐基时问：“为什么是他?”卡耐基说：“因为他最会赞美别人，这也是他最值钱的本事。”甚至，卡耐基为自己写的墓志铭是这样的——这里躺着一个人，他懂得如何让比他聪明的人更开心。

　　“人类本质里最深远的驱策力，就是希望具有重要性。”美国哲学家约翰·杜威说。想想，你的老板多久没有赞美你了?你又有多久没有赞美你身边的同事、朋友或家人了?

　　

　　提升人脉竞争力的know-how

　　

　　建立了自信与沟通能力以后，提升人脉竞争力的守则还有：守信、被利用的价值、多曝光、分享、创意与细心、助人、好奇心与同理心。

　　1.建立守信用的形象

　　摩根大通集团台湾区负责人郭明鉴有一次在接受记者访问过程中，当被问到“专业与人际关系到底哪一个比较重要”时，他沉思了许久回答：“没有专业，你的人际关系都是空的。但是，在专业里，有一条是最难的，就是信任，而这也是人际关系的基石。”

　　2.增加自己被利用的价值

　　“自己是个半调子，哪里来的朋友?”《胡雪岩》里的这句话，相当贴切地描写拓展人脉的秘诀。

　　3.乐于与别人分享

　　不管是信息、金钱利益或工作机会，懂得分享的人，最终往往可以获得更多，因为，朋友愿意与他在一起，机会也就越多。

　　4.多些创意与细心

　　据传，日月光半导体总经理刘英武当初在美国IBM时，为了争取与老板碰面的机会，每天都观察老板上洗手间的时间，自己选择在那时去上洗手间，增加互动。

　　5.把握每一个帮助别人的机会

　　花旗银行副总裁程耀辉一直秉持这个信念，不管往来人的职位高低，他总是尽量帮助别人，所以大家总是知道:“有事找Roman就对了。”

　　6.保持好奇心

　　一个只关心自己，对别人、对外界没有好奇心的人，即使再好的机会出现，也会与机会擦身而过。

　　7.同理心

　　在高阳的《胡雪岩》一书中，也描述了善用“同理心”的艺术：“捡现成要看看。于人无损的现成好捡，不然就是抢人家的好处，要将心比心……铜钱银子用得完，得罪一个人要想补救不大容易。”

]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200822464423572 0 http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200822464423572 Mon, 24 Mar 2008 18:44:23 +0800 2008-03-24T18:44:23+08:00 <![CDATA[与人相处的十二条准则]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/5628953520082246354455

主题：与人相处的十二条准则

毫无疑问，渊博的学识和不断的创新是事业成功的基础。然而，把一个概念变为成果，离开他人的合作，任何人，无论是伟人还是凡夫，都无法实现。

　　与人合作得是否愉快且卓有成效，完全取决于你与人相处的能力。

　　以下的准则是自己一生的总结。

　　准则一 “让我感到我的重要”

　　几年前，我向劳伦斯学到一个信条，它成为我在人际关系上的启蒙。他说在每个人的脖子上都有个无形的胸卡，上面写着“让我感到我的重要”。这句话揭示了与人相处的关键所在。其意思是说我们每个人都要求得到承认。我们有情感，希望被喜欢、被爱、被尊敬。要求别人不把我们看作是个自动机。做为一个人，有我们特有的抱负、渴望、理想和敏感。

　　你的下级会说：“我没有你那么高的权威，没挣你那么多钱，没有你那么大的房子和受过那么高的教育；但和你一样，我们也是人。我有家庭。当和孩子搞翻后，我心里难过，意马心猿，无法专心工作。当孩子获得奖学金时，我自豪，想站在屋顶上大喊。”

　　即使是大老板也有人性。他刚度高尔夫球假回来，其间打了他一生中第一个八十杆。他多想向他的下级炫耀他的体魄。

　　准则二 “认识我”

　　给人亲近感的最好方法就是以名相称，特别对那些和你没有工作上来往的人。

　　在邮局里，一声“早安，莎莉”（伴随着微笑），会缩短你们之间的距离。在办公室里，当坐好后会有人说：“莎莉回家后告诉他丈夫，‘信不信由你，我们工程部副主席居然认识我。他叫我的名字。我只是二百五十人的技术中心里的小人物呵！”

　　准则三亲临现场

　　亲临现场是高效管理的一个好办法。首先，我知道谁在干活。我向他们请教，他们很骄傲地描述他们的工作，显示他们的技艺。我学到了许多整天只在办公室里学不到的东西。

　　另外，它给我提供一个学习人们自身，甚至是工作以外的有益东西的机会。我了解他们的业余爱好，家庭，他们的问题和长远打算。反过来，我也把我的这些事儿告诉他们。重要的是，我结识了除办公室以外的人。我喜欢上了他们。我们发展相互尊敬和理解。人们喜欢为他们喜欢的人做事。

　　准则四实现真正的宽容

　　宽容是容忍我们不同意的事。举一个例子，你的助手拟定一份时间表，重新设计悬挂零件以克服其疲劳破坏，他正在和材料试验室、工艺部门和台架试验部门打交道，以求得结果。但是，你知道找工艺部门根本没用。过去，他们只会提出而不能解决问题。即使这样，你是不是在责备他之前，保持冷静，让他提出一个经过试验的最终设计呢？

　　准则五 “一分钟经理”

　　实现真正的宽容要按某种方式和同事工作。“一分钟经理”就是这种方式的简单化解释。它要求所有的人都制定自己的工作目标，即每个人都积极参加自己目标的制定过程。一旦开始实施，人们就要知道做什么，怎样做。如果执行得不好，如拖沓、怠慢，你就应及时向有关责任者指出。切不可拖着不处理。

　　一分钟表扬是很重要的一环。假如你工作干得很好，你的上司没表扬你，将会怎样？你会想“我干吗这么卖力？没人关心我工作干得好坏。我是多么富于创造和卓有成绩；而臭手托尼竟和我挣得一样多。”定期表扬是极好的动力源和兴奋剂。当表扬显示出对成功的理解时，尤为如此。

　　准则六表现人性的一面

　　我认为有两条最有助于沟通我和老板、同僚和下级的交流及理解：1、有错认错2、公开批评自己

　　一旦犯了错误，就马上承认。我以前的老板对我说过：“如果你犯了错误，必要时，自己走上断头台，让人家砍头好了，通常大家会谅解的。”

　　另外，幽默感和自嘲是很有益的。它表明你是个人，一个普通的人，而不是老顽固。幽默感常能使你摆脱尴尬局面，化干戈为玉帛。

　　准则七和老板的关系

　　经常听人这样谈论老板和公司：“我要应付那些我不愿做的事。为什么一定要给那个讨厌的工头干活。老板一点也不了解我，信任我。”

　　我的信条是，我的工作永远要使老板满意。在我的事业生涯里，我发现尽我可能地不断付出，而不寻求马上报答，会使我得到比酬劳更重要的东西，这就是信任。我把集体的目标作为自己的目标，并更深的理解之。（如果老板的目标和我的不一致，，我绝不留下，而另换门庭。）也许我是那些自我鞭策进而获得自我满足的宠儿之一。我相信，老板在这方面为我做的，我也反过来在我职权范围内为他人做了。

　　准则八助人发展自我

　　这是完善人性的另一个热门理论。我们在某方面培训人们时，实际上，就是在更大的范围内为他们打开了机遇大门，以开发他们还未利用的能力、技巧、资质和智慧。你使人们超越自我成为可能。

　　你给人一项任务，他在完成时，运用了新发现的能力，这样你就帮助了他发展自我。你和他共享其乐趣。反过来，也使其增强了自信心，以便今后在前人没走过的路上迎接更大的挑战。

　　如果他跌倒了，你就去指导他，使他能重新爬起来，鼓励他，去克服他对第二次失败的恐惧。我坚持一点，就是不采用托儿式去培养他们。让他们在大风浪里学游泳，增强他们实现不断成功的自信心。

　　准则九把参加管理发展为共同占有

　　作为一个上司，不论多么聪明和富于创造，不可能像六个、十二个或二十个助手那样面面俱到；而集体的智慧才是取之不尽、用之不竭的。在制定计划时，向每一个参加者灌输占有意识。而且，一个胜任的领导者必须适应一个生机勃勃集体，不是压制它，不能要求集体买你个人的帐。

　　准则十你所爱的人也是普通人

　　在工作方面，我认为我一般是宽容的、理解的。我可以谅解因不慎而出现的差错。（至少我想像如此）在家里，和妻子、孩子则不尽如此。为什么对别人可以客观些，而对深深爱着的人就不能宽容呢？几年前，我找到了原因。我把所爱的人偶像化了。我要求他们尽善尽美，非绝对而不接受。花了很长时间，我才认识到，我的家庭成员和其他人一样，都是普通人，他们不可能做得总是完美或亚完美。我为他们定个一个连我自己也不能事事达到的水准。

　　准则十一听——只说不听无法学到东西

　　不知你注意了没有，当和别人交流时，如果我们总是说，就学不到什么东西。只有在创造性地倾听时才能学到。因而，让别人说，给人以表达的机会，去倾听他们的意见，悲伤和情感。

　　准则十二切忌猜疑

　　有句俗语说“猜疑把你、我都变成了蠢驴。”然而，我们还是经常推断别人的反映和行为。我们常以为事物是不变的，人是不变的。有时，我们根本观察不到与过去情况已发生了微妙的变化，而这些变化可能促使人们采用与过去不同的行为方式。

　　为了说明这点，我用我常举的例子。菲尔的剪草机坏了，上周日他恰要用。他想找他的邻居吉米去借。路上，菲尔想起了这样一件事。

　　“去年春天，我向吉米借修树剪子，他说剪子要磨，不能用了。可是，第二天我看见他就用那把剪子修树。一月份，我向他借清路机时，他也是这样打发我。这种邻居，干吗要找他？”菲尔走到吉米的家，敲了敲门。吉米一开门，菲尔就嚷了起来：“吉米，留着你那破玩艺吧。你就是求我把剪草机拿走，我也不要了。”

　　我在家里和办公室，做过类似的蠢事。大概你们中的哪位也做过吧。

　　简言之，我认为与人相处有十二条准则，我并不是在应用这些准则上的楷模。但我铭记它，并不断学着应用。说来也怪，很奏效。与人相处得好，这一人生中最重要的品质，不是生来就有的；同时，从现在做起也不晚。缺少同别人的和谐关系，就算有了知识、智慧和财富也毫无意义。

]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/5628953520082246354455 0 http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/5628953520082246354455 Mon, 24 Mar 2008 18:35:44 +0800 2008-03-24T18:35:44+08:00 <![CDATA[引用一对恋人分手时的清单]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/562895352008219772229

引用

hello_suny 的一对恋人分手时的清单

人总是失去才懂得珍惜,不要怕对自己喜欢的人开口,不要吝啬说我爱你,也不要让自己有任何后悔的机会......

一天晚上,两个决定分手的恋人,正在谈判中.

女孩双眼红肿冷眼看了一看男的,便把刚才写好的清单递了给他:

书架-----我买的

相框-----我买的

时钟-----我买的

椅子-----我买的

以上物品我将搬走.

男孩看了一眼,从桌上拿起一根笔,伏在桌前奋笔疾书,也给她一张纸:

棉被----免费

衣柜-----免费

热水瓶----免费

电话------免费

两百封信------免费

所有的衣服,花朵-----免费

无数次的接送-----免费

陪着你、照顾你、等你-----免费

你爱逛街,我带着你到处跑-----免费

以上全部免费赠送,欢迎搬走.

还有为你焦虑,为你欢笑,这些都是免费的.

以上全部加起来,对你的真爱仍是免费的.

女孩看后,刚收藏好的泪水又逐渐放出来;她垂下头,吸一吸鼻子,再抬起头还是冷冷的看着男孩说:"以上所有东西我全部搬走,还有你,我选的,也要搬走!!"

男孩二话不说便把女孩抱在怀里,在她耳边悄声的说:"把我搬走吧~!!"

]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/562895352008219772229 0 http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/562895352008219772229 Wed, 19 Mar 2008 19:07:02 +0800 2008-03-19T19:07:02+08:00 <![CDATA[引用心理测试（不错的测试）]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/562895352008219705463

引用

珍惜的心理测试（不错的测试）

请依序从1到5排出下面最容易让你哭的原因，千万不要先瞄答案哟~~~~~

1是最容易哭；5是最不容易：

- 感动

- 伤心

- 痛（肉体的痛）

- 生气

- 担心/紧张

答案：

感动 [跟你不是很熟的人心中的你]

排在第1：常常把自己藏起来的人。很有神秘感。不容易接近。

排在第2：很会关心别人的人。很容易发现身边有人不开心。不会很容易讲错东西或话题。

排在第3：傻傻的人。怪怪的。想做什么就做什么。不过很可爱。

排在第4：不会想﹐老是要人担心的人。

排在第5：很聪明﹐很负责任的领导人。对你很尊敬。

伤心 [ 跟你很熟的人心中的你]

排在第1：对很多事都要求很高的人。不过有很多时候都太固执。

排在第2：可以跟你讲道理。黑白之间分辨得很清楚。

排在第3：心思很细腻的人。很多时候伤心不会表现出来，不过其实大家都看得出来。

排在第4：会先想很多才会做选择。不想自己给人看扁,自尊可以算是很强的人。

排在第5：外刚内柔的人。但其实知道你的内心不是那么坚强

痛 [ 你希望别人觉得你是……]

排在第1：很需要别人保护的人。

排在第2：不是那么容易接近的人。

排在第3：好人一个。很关心身边的人。不怕做牺牲的人。

排在第4：很聪明 , 不过又不会骄傲的人。

排在第5：很清楚自己想什么要什么的人。

生气 [ 你最希望你的情人是……]

排在第1：跟你很合拍。你跟他想的东西是一样 ,不用问便知道对方要什么。

排在第2：不会很客易发脾气。要懂得容忍你。外刚内柔。有自己的性格。

排在第3：内心是很可爱的一个人。你猜不到下一步他会做什么。

排在第4：很细心。你需要什么他都有准备。不会因为很少的东西便找你。

排在第5：智慧很重要。可以管得到你的人。而且要讲道理。

担心/紧张 [最真实的你是……]

排在第1：一个很怕给别人看到自己是什么样的人。不喜欢自己性格的人。

排在第2：孤独的人。很希望可以跟一大堆人在一起。不过很多时候都不知道怎样跟别人沟通。

排在第3：觉得朋友比天还重要的人。很珍惜身边很多朋友。敢爱敢恨。不过不喜欢的人你就不会去管。

排在第4：直接的人。很多时候因为这样的性格跟别人不合。希望有多一点人可以了解你。特别是你喜欢的人。

排在第5：不是很清楚自己将来要什么。不过就很幸运的走过半生。不会对很多东西有要求。最重要是可以开心过每一天！

其实心里测验只不过是一个安慰而已，似乎总想预知未来，但未来究竟如何，谁也不敢说。就像我之前回了上海让一个批命很准的师傅算了姻缘，虽然明显我与现在的男友不是很匹配，但试问，哪怕你知道了，你又会心甘情愿地如他所说的作抉择吗？放弃还是坚持，总是相对而言的！人不走到尽头，永远都不会回头，更甚者，已经走到了尽头，宁可跳下大海，都不会悬崖勒马，那是一种执著不悔的精神，也是一种人生自我的坚持！

]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/562895352008219705463 0 http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/562895352008219705463 Wed, 19 Mar 2008 19:00:05 +0800 2008-03-19T19:00:05+08:00 <![CDATA[引用让上司言听计从的妙招]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200821962551592

引用

商振的让上司言听计从的妙招

文、《职场有坑》一书作者商振

[第一现场]

    会议室，张强正和经理争吵不休。今天是三号，按照惯例正召开部门月度工作布置会议。

“这个指标我完成不了，经理你每天做在办公室里，根本不知道我们在一线的辛苦。现在市场竞争这么激烈，新客户很难开发。现在你要求这个月实现业绩增长30%，这根本就不现实。”张强对于经理布置的本月工作任务很不满。

“为什么你完成不了呢？”经理问道。

“我人手不够。我带的三个业务员，钱可刚毕业没什么经验，老周和赵明不错，可赵明这个月18号就将离职了。没有兵你让我怎么打仗？”张强觉得这个理由很充分了。

“就这个原因吗？这是你的问题。怎么带新人，怎么降低老员工离职带来的业绩影响，是你这个做主管应该考虑的事情。”经理说。

“我的问题？那经理你做什么？难道部门任务都是我们的事情？”张强不服。

“如果你觉得做不了，可以选择辞职。”

“辞职就辞职，照这样下去根本就没有法做了。”

“好，你可以离开会议室了，等会议结束后把辞职报告交给我。”

张强生气了，经理生气了，其他的同事没言声。

[商振有话说]

张强错了吗？答案是肯定的。

他错了，最明显的标记是：他的目标结果---让经理接受他的建议---并没有实现。目标没有实现，说明行为有问题。

他错在哪里？

首先，他选择了错误的建议时机。工作布置会议不是工作讨论会议，布置会议召开时，决议已经形成，此时提建议就是推翻原有的决议。没有人喜欢被别人说自己错了，上司更不喜欢下属说自己的决策是错误的。且工作会议场合是公众场合，在这样的场合指责上司错了，无疑是当众给了他一个耳光。上司在这样的情况下，很难会接受建议，甚至连听建议的心思都没有，他唯一想到的事情是如何维护自己的权威。

其次，他选择了错误的开场白。张强上来的第一句话就是：“这个指标我完成不了，经理你每天做在办公室里，根本不知道我们在一线的辛苦。”这是上来就给经理一棒子。如果你是经理，你会如何理解这句话？在张强心里，自己这个经理根本就是个废物、蠢材！如果有人这样说你，你会如何看待他？会不会心里不服气？不服气怎么办？当然是反驳他，证明他说的一切都是错误的。这就是为什么在张强给出自己理由后，经理说：“这是你的问题。”经理先前问他一句“为什么你完成不了呢？”并不是真的关心张强有什么困难，而是要张强说出理由，而后反驳这个理由，以证明你张强是错的，不是你的建议是错的，而是他关于经理是“废物”、“蠢材”的观点是错的。

第三，他选择了错误的建议方式。张强是以口头形式提出建议的，这个形式很不好。首先容易因语气、语调、身体语言等问题影响语言内容本身的信息传播。大家知道，说的表达形式不仅仅是语言本身在传递信息，语气、语调和身体语言同样是信息的传播载体。同样的话，以不同的语气说完全就是两个概念。说话人无意的一个动作，可能会干扰语言信息的传播，在接收人那里，可能进行了错误的“解码”，同样会产生歧义。因此以口头形式进行建议需要很高的语言技巧，很不幸张强并不具备这个技巧。同时，口头形式很难直接形成决议。口头建议时，如果上司接受你的建议，可能就需要他亲口说“是”，那么这就可以理解为亲口承认自己“不对”，这本身就些困难。即便上司是个开明的领导，他可以承认自己的错误，但决议的形成需要重新形成文字。这就可能无法在当时就形成新的决议，在新决议形成之前，可能会有新的变故而导致建议最终依然没有被接受。

第四，他选择了错误的建议内容。其实张强根本就没有提建议，只提了意见。分析张强的话，他只说了“工作难”、“人手不足”等问题。他给出了问题而没有给出方案，因此经理说张强“这是你的问题”并没有错。经理关心的不是有什么困难，他只关心结果实现，他能做的就是为困难的解决提供条件和支持。张强说了一堆的问题，但偏偏没有说自己解决这些困难需要经理做什么？“献其可，替其否”，这是《左传》中的一句话，其意思是说，建议用可行的去代替不该做的。但张强没有“可”只有“否”，那整个事情就不是提建议了，而只是让经理承认自己错了，因为张强有那么多的困难。

那张强该如何向经理提建议呢？

首先，选择好建议意见。不要在决议形成后再去向经理提建议，而应该在决策讨论时候或决策未公开前提建议，这样避免了经理推翻决策的面子问题。

其次，别在公开场合建议。有其他人在场，经理依然存在一个面子问题，在没有其他人在场的情况下，张强提建议被经理理解为挑战权威的可能性会小一些。

第三，以书面的形式进行建议。制作一份类似申请书的书面材料，而后留出专门的批示处，列上抬头：“经理批示”。这样，建议变成了申请，经理会觉得事情仍是他在决策，不会觉得被下属压制。同时由于是书面材料，避免了口头表达可能产生的歧义。而且，由于有专门的批示处，这样建议一定会得到反馈，无论经理是否同意，经理的意见已经反馈过来了。张强可以根据反馈意见进行方案修改。

第四，组织好书面材料。张强之所以要向经理进行建议，无非是觉得这个月自己的业绩可能完成不了。但他不能直接和经理说：“我完成不了。”因为那是张强的事情和经理无关。因此张强应该转换问题焦点，把业绩能不能完成转化为我需要什么样的条件。例如向经理要求更多的人手配制，之所以要求的理由是人手不够。这样的建议内容，通过书面的形式递交给经理，经理首先不会认为张强是有意逃避工作责任。但经理不一定就会同意增派人手，没关系，因为经理已经知道张强那边人手不够，而且现在新市场开发工作有一定的困难，这样他自然会重新考虑给张强的业绩指标。

第五，给你的要求以足够的支撑。向经理提建议，不是说你想要什么别人就必须要接受什么的，关键是你要让经理明白为什么必须要求这些条件，这就需要你给出足够的论据支撑。什么才是论据，用数字说话。以张强为例，他应该在困难分析时，列出手下三个业务员最近几个月的业绩表现，以说明为什么钱可作用不大且赵明的离开将带来极大的影响。同时给出近几个月的业绩增长示意图，通过数字和图例直观的反映出近几个月的业绩增长幅度有多大？平均增长速度如何？30%的增长幅度是否可行？

[再来一次]

“小钱经验还浅，赵明又马上要离职了。最近又听说经理要提高部门业绩指标，如果真的提高任务，自己肯定完不成。今天已经一号好，再过两天就要分配业绩指标了。不行，我得给经理提点建议，要不等指标公布了再想修改就困难了。”想到这，张强马上开始写《关于申请增派业务员的报告》。

写好后，张强来到经理办公室，敲门进去发现有人在和经理谈话，说了声：“我在外面等。”就退了出来。不一会里面的人出来了，张强进了办公室，关上门坐到椅子上。

“经理，我这有份申请报告，麻烦您批示一下。”说着，将写好的报告递上去了。

经理拿过来一看，看了一眼标题，明白是张强想要增派人手的申请。报告的开始，是目前张强所负责业务组的情况分析。几个表格，很清晰反映出目前该业务组人手不齐的实际情况，同时几个业绩报表也反映出近几个月业绩增长情况。看过报告，经理在批示处写道：“再议，请负责人尽力挽留赵明，并请人力部门着手进行相关人员的招聘和筛选准备工作。”接过报告，张强又和经理说了几句话，便回自己办公桌了。

张强走后，经理拿出已经做好的业绩分配表。想了想刚才张强的报告，觉得这个月给张强制定“业绩增长30%”的目标似乎很难实现，再斟酌斟酌吧。

三号那天，经理在部门月度工作布置会上宣布：“张强的业务组这个月的业绩增长目标是10%。”同时经理说：“其他组比张强的组目标要多一些，有个实际情况就是他们组里的赵明18号就要离职了，而且钱可现在还需要锻炼和学习，所以这个月就酌情少给一些任务。不过人力部门已经开始招聘新人了，等人手配齐后，就不会有这种情况了。”

张强笑着说是。

    张强笑了，经理笑了，其他的同事也都笑了。

     注：本文发表在《新前程》杂志，转载请注明出处。

《职场有坑》选载  《职场圈》杂志 《身边的管理学》选载 《商振有话说》

]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200821962551592 0 http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200821962551592 Wed, 19 Mar 2008 18:25:51 +0800 2008-03-19T18:25:51+08:00 <![CDATA[引用现在的学生太有才了]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200821955535453

引用

1.老师在讲课时,希望学生能充分理解慈善的含义,就举了一个例子说：“如果一只驴背着很重的东西上山,而主人仍对它拼命的鞭打,这时我上前加以阻拦,你说这体现了一种什么样的美德？”

一个学生马上就回答：“兄弟般的情爱！”

2. 我去17中学实习的时候,被分到初2教生物,我和学生讲各种生物都生活在不同的环境中,我问学生：“大家知道蜻蜓生活在什么样的环境中吗。”以学生答： “蚊子多的地方。”我一想也对,就又问：那蚊子生活在什么样的环境中呢？“蜻蜓少的地方。”那学生没等我叫他就抢着回答。我当时差点晕过去。

3.有此阅历史卷,有一道题目是：请写出我国任意一年的空军部队人数和飞机数。又一学生的答案：1800年空军人数0 飞机数0 我无奈的只能判对-_- 因为世界上第一架飞机是1903年才诞生的

4.一日某语文老师说：苏州网师园有一绝对,没有人能对出来,看看你们有没有能对出来的：风风雨雨,暖暖寒寒,处处寻寻觅觅。

只听下面一学生不假思索的说：男男女女,漂漂亮亮,世世亲亲爱爱。老师当场倒地。

5.一日,一位老师想启发学生什么叫“反哺”。就举例问道：你们的父母现在花很多钱替你们矫正牙齿,将来父母亲老了,你花钱给父母镶假牙,这种情况叫什么？一学生答：以牙还牙。。

6.有一报社公开征求：“南通州北通州南北通州通南北”的下联。一老师和学生说有一句对得特好,就是：“东当铺西当铺东西当铺当东西”。

此时一学生在下面叫板,老师就让他起来对,结果该生语出惊人：男学生女学生男女学生生男女。。。。-_-

7.有次我带学生去春游,初中嘛,男女学生兴趣不同所以总是分开活动。女生穿着游泳衣走来走去的,一方面显示自己,一方面享受阳光。男生则卷着裤子在水里抓小鱼。

我不禁感叹道：我不记得我读初中的时候,女孩子有没有这么成熟。

就听见身后一女生说：一定有,只不过老师你正在抓小鱼所以没注意罢了。

我无语。

8.快毕业的时候,有不少学生忙着写毕业留言册。我班里有一差生没有毕业,要留级。我怕他有太大心理负担,就在学生们让我写留言的时候特意看看他的留言。结果我发现他在每本纪念册上写的都是：“我还有事,你们先走吧。”

9. 某日,我上课,一学生睡觉被我叫起来,他死活不承认自己睡觉了。我当时很生气,就问他：你没睡觉干嘛把眼睛闭上？学生回答：我在思考老师说的每一句话。我又问：那你干嘛总“点头”？学生：因为我觉得您可讲的好啊。我不甘心放过他,就又问他：那你怎么留口水了？那学生理直气壮的回答：老师,你的课讲的很有味道. 我无话可说-_-

10.马上考试了,我怕班上一差生不及格,就问他：看得怎么样了？那学生信心十足的回答：我看完了！结果考试成绩一出来,他又不及格。我气愤的把他找来：你不是都看完了吗？怎么又不及格？那学生一脸无辜的说：老师,我说的是“我看,完了！”。

]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200821955535453 0 http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200821955535453 Wed, 19 Mar 2008 17:55:35 +0800 2008-03-19T17:55:35+08:00 <![CDATA[引用美国超有名的测试~很准的哦！]]> http://zhangguowen888.blog.163.com/blog/static/56289535200821953013503

引用

┌.尛緞唲的美国超有名的测试~很准的哦！

Ｌ小姐和Ｍ先生是一对恋人，

两人隔河而居，

那条河不宽，也不阔。

有一天，Ｍ先生得了急病，Ｌ小姐知道了

心急如焚，但是那一天出现了暴风雨，

河水暴涨，风急雨劲，Ｍ先生叫她不要去探望他，

可Ｌ小姐还是要不顾一切去看看他。

于是她去找Ｂ先生，因为Ｂ先生有一条船，

有能力送她过河。

可是，Ｂ先生却要收过河费一百万，

即使她向他解释Ｍ先生的情况，

他也一样不为所动。

Ｌ小姐当然没有那么多钱，

于是她去找Ｓ先生，因Ｓ先生也有一条船。

岂料，Ｓ先生竟是无耻之徒

他要求Ｌ小姐献上她的肉体，方才载她渡河。

Ｌ小姐为了爱情，最后牺牲了自己……

最后，Ｓ先生也载了她过河。

Ｍ

先生的急病，最后也没有恶化，是化险为夷了。

但当他知道Ｌ小姐居然

牺牲了自己的贞节，他很生气，

因为他早已吩咐她不要来，何况还因此牺牲了肉体！

于是，�